法律論壇

A:  您好，關於您的問題簡要回覆如下：
根據您上述所提及之情況，您應該是屬於勞基法中的「部分工時勞工」，因此除了原本約定好的上班時間，若公司於正常工作時間以外要求員工參與會議，亦屬於提供勞務，此時公司仍應該另外給付薪資，且不得僅因員工未出席而扣薪。

另外，根據勞基法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」、第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」因此公司亦不得因學生退班而任意剋扣員工薪水。

最後，關於提前解約賠償一事，勞基法15-1條亦有相關規定，若勞資雙方最低服務年限之約定違反該規定者，勞工可拒絕給付約賠償金。以下條文供您參考：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」

另外，於此一併提醒，即便您是部分工時勞工，公司仍應依照遵守勞基法之各項規定，除了薪資不得低於基本工資（目前最低時薪為每小時133元），公司亦應為您投保勞、健保，否則仍屬違法。

為保障自身權益，建議您在與該公司簽約之前慎重考慮，並詳閱契約後再決定是否合適，謝謝。