Q: 我工作剛上手,做了一個星期
是服務業麵店
他們是一個月１號與１５號發薪水分別為兩次
當日１５號發新資我做了約一個星期
老闆跟我說，這邊人手足夠了，或者！你可以去另一間較遠的店（約車程４０分）
你回去想想。
請問這樣算資遣嗎？
該如何尋求協助，還是默默算了。
第 17 條 （資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
A:
您好，關於您所述的情況，比較像是雇主任意調動工作，而非資遣問題，因為老闆並未直接向您表示欲終止勞動關係，而是要您前往較遠的其他分店任職。
關於此部分，可以參考勞基法第10-1條之規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。」
惟是否符合上開原則，必須視個案情況而定，就您目前所描述之情況，您才工作一週旋即被要求前往其他分店支援，而該分店所在位置又需40分鐘之車程，按上述法條規定對勞工而言應可認為已構成勞動條件之不利益，且調動工作地點過遠，雇主應給予必要之協助（例如補貼合理之交通費用），建議您可以先與雇主協商，若雇主仍不願意提供相關協助而強硬要求調職，亦可透過各縣市政府勞工局介入居間協調。
簡要回覆如上，謝謝。
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