Q: 我是企業主，想請問員工如果沒有按照勞基法規定，年資滿一年的員工需20天前預告雇主離職，
但是我思有一名員工當天提離職就要求當天離開，請問這樣合法嗎?
這對於企業主來說，有無能追究的法條或是求償?
另外，有關離職員工已和我司無勞雇關係，請問她還能請求過去一年的加班費嗎?
當初面試時我司有和員工告知新資總額就已經含加班費，請問員工現在還另外要加班費合理嗎?
A:
楊先生您好：
按勞動基準法第16條規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」
若勞工未於20日前預告離職，致您來不及尋找交接人手或實質上對您公司造成損害，可依民法侵權行為、債務不履行請求賠償。
加班費部分，縱其已離職，與您間尚無僱傭關係，惟法律事實已發生，其仍有權向您請求給付未給付之加班費。
但基於契約自由原則，倘您有證據證明已於訂定勞動契約時已告知薪資已包含加班費，則上開部分員工即無請求權，惟仍需證據證明之，法院方有可能採納。
感謝您的提問！希望有回答到您的問題！
蕭棋云律師 敬上
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