Q: 您好：
請問若員工未依預告天數離職，雇主不可扣其『薪資』，唯員工每月額外領取之業務獎金及年終獎金，雇主可否追回其『獎金』？
若於公司內部規定『事先明定』，若員工未依勞基法應預告天數離職者，需扣除業務獎金（業務獎金是除外薪資之所得），此法是否可行？
若以上皆不可行，請問若員工未依預告天數離職，影響企業運作，除外上告法院，提出損失證明外，雇主可有何合理措施？
感謝回覆！
A:
您好
依照目前勞工實務見解，業務獎金與績效獎金如是以員工工作表現核發者，則屬員工勞務支出之對價，性質上仍屬薪資。
惟年終獎金部分，其性質則屬公司於年終結算盈餘時，犒賞員工之費用，性質上非屬員工薪資。不過，員工如是在年末離職，則公司仍應按比例支付。
因此，業務獎金或績效獎金依法應屬不得預扣之項目。年終獎金原則業不在限制之內。
至於您所提之員工未預告而離職造成公司損失，則得另循法律救濟予以主張。
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