Q: 我的職稱為 財務主辦人員，以下是公司的員工離職辦法條文，我目前工作一年以上，未滿三年，被約定要前45天提出離職申請，並期間不得請特別假、如請事假必需延長離職日期。覺得公司條文很不合理，但一定要照公司發佈的辦法執行嗎？謝謝您。
2.離職手續：
2.1 工作三個月以上，一年未滿者離職前10天；
工作一年以上，三年未滿者離職前20天；財務主辦人員離職前45天提出離職申請；
8.由於離職前置天數有限，為使接替人能儘速熟悉工作，離職人提出離職申請後不得申請特別假；
期間內若有請事假者（一天以上），則依其請假日數延長離職日期以符合離職前置天數之規定（未
休完之特別假折算現金，發放於薪資中）。
律師
A: 您好，按勞基法第1條，勞基法規定之勞動條件為最低標準，為保障勞工權益，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。公司要求勞工須提前45日提出離職申請，已逾越勞基法第16條第1項所定最多30日之預告期間，且依同法第38條第2項規定，特別休假期日，原則上由勞工排定，除非雇主基於企業經營上之急迫需求，方得與勞工協商調整，雇主沒有片面規定禁止勞工請特別休假之權利。是以公司所定離職辦法內容，低於勞基法所定最低標準之勞動條件，違反法律強制規定，應不具效力，請參酌。
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