法律論壇

A:  您好：
一、就現行法院實務對勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」的見解，必須雇主業務緊縮或虧損之狀態已持續一段時間，且無其他方法可資使用，雇主為因應景氣下降或市場環境變化，方可以虧損或業務緊縮為由終止僱傭契約。
因此，如果貴公司符合這樣的條件，當然可以依勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」的規定，與勞工終止僱傭關係。

二、依勞工退休基條例第12條：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」
該條明文規定，如果依勞基法第11條規定終止勞動契約，雇主必須給付資遣費。資遣費的計算為「每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給」，詳細計算方式及金額，可搜尋「資遣費試算表」，勞動部網站有提供詳細之計算程式。

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江楷強 律師
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