法律論壇

A: 

104.11.1公司違法把星期三與星期日兩天對掉，，但一開始他採自願的，但配合的人不多，直到11.24開座談會，態度強硬，不配合要懲處，11.28逼簽同意書，我要依據勞基法終止勞動契約，請問知悉日30日認定，是從那一天算起，在座談會之前沒正式的公文，所以可主張從28日簽同意書開始認定嗎？（我簽不同意）還是等到被懲處的形為出現時，才開始算，例如領薪日

依您所述回答如下：
壹、按有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：「一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」、「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」為勞基法第14條第1項、第2項定有明文。
貳、雖上開所謂知悉，實務上是以勞工清楚知道並了解，且係以勞工有利之解釋為之。但為免訴訟上有爭執，建議以11月28日遭逼簽同意書之日作起算點，對您比較有利。
謝謝
希望上開回答對您有幫助。
台南宋錦武律師留

律師回覆於  2015-12-03