法律論壇

A:  您好
週休應屬勞基法第38條所謂之例假：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」

特休則規定於勞基法第38條：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」

因此您確實可以主張七日特休，惟應與僱主協商排定休假之日期
倘僱主不願給予特休，則您可依勞基法施行細則第24條之規定，請求僱主給付特休未休之工資

勞基法施行細則第24條：「本法第三十八條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。」