Q: 律師，您好
我是一個學生，在暑假前從事送報生的工作
應徵時有簽份合約書，但是在老闆那，他沒給我一份
報社薪水
1個月13000 一天工作3.5個小時 沒有休假（不管颱風天及國定假日）
請假一天扣薪資600
颱風天及國定假日上班也沒＊2
我在9月中提出辭呈，現在已過30天，前前後後來了3個人
第一個人 老闆跟我說他要求幾個禮拜請假一次 所以不錄用
第二個人 第一天就走了
第三個人 表現不穩定，在我帶他的10天內就請假兩天 遲到4天
一開始應徵時
我有向老闆提問，離職問題，當時老闆是以口頭方式跟我說提前45天就可以
現在2015/10/18 他卻跟我說要等人來交接，至少也要做到這學期結束
但我覺得老闆已違反勞基法
請問律師，我該如何處理??
A: 依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」〈＊註：第16條第1項規定其預告期間為：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。〉
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