Q: 您好，敝公司某員工今年九月時無故離職，事後本公司主動連絡他來領取薪資，但該員工到後僅參與員工聚會吃喝完畢後就走人，忘記領取薪資，之後也一直沒再主動連繫，但11月卻寄發勞資糾紛協調。想請問以敝公司立場，有何法律為憑，可以保障雇主的權益呢? 該元父親於聚餐隔日至店詢問新資，老闆通知父親請該員致電聯繫，但該員至此就無消無息 (敝公司以現金袋發放薪資，至今該元薪資袋仍在雇主這邊)，這樣的狀況，敝公司自認已經盡了該盡的責任，但面對該員的舉動，仍希望有專業的諮詢來輔助，謝謝您。
A:
[quote:9002dacd41="郭盈蘋"]您好，敝公司某員工今年九月時無故離職，事後本公司主動連絡他來領取薪資，但該員工到後僅參與員工聚會吃喝完畢後就走人，忘記領取薪資，之後也一直沒再主動連繫，但11月卻寄發勞資糾紛協調。想請問以敝公司立場，有何法律為憑，可以保障雇主的權益呢? 該元父親於聚餐隔日至店詢問新資，老闆通知父親請該員致電聯繫，但該員至此就無消無息 (敝公司以現金袋發放薪資，至今該元薪資袋仍在雇主這邊)，這樣的狀況，敝公司自認已經盡了該盡的責任，但面對該員的舉動，仍希望有專業的諮詢來輔助，謝謝您。[/quote:9002dacd41]
您好：
本件如您所述，看似相當單純，若只是薪資未領請，而 貴公司又非不願意支付者，可於調解時，說明上述原委，並將薪資交由該離職員工當面點清，並簽署調解成立筆錄，即可將事情告一段落。
除非該員對於薪資計算有異議，
建議 貴公司可以事先準備該員的相關資料攜至調解現場，
若有任何疑義，還可現場釐清。
以上請參酌~
高木蘭律師
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