僱傭、委任與承攬之異同-以最高法院判決觀察
作者:李衣婷律師
壹、 僱傭、委任與承攬之異同一、按僱傭係指當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。由於僱傭契約之當事人，概念上與勞動基準法所稱之勞工、雇主概念相符，故實務上時常以勞動關係或勞動條件為勞基法所未規定者，則回歸民法僱傭契約相關規定以為補充適用。稱委任者，.......
詳細閱讀07 4月
作者:李衣婷律師
壹、 僱傭、委任與承攬之異同一、按僱傭係指當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。由於僱傭契約之當事人，概念上與勞動基準法所稱之勞工、雇主概念相符，故實務上時常以勞動關係或勞動條件為勞基法所未規定者，則回歸民法僱傭契約相關規定以為補充適用。稱委任者，.......
詳細閱讀07 4月
作者:明沂法律事務所 簡榮宗
勞工退休金新制於94年7月1日正式開跑，由於我國勞工更換工作頻繁，舊制中「終身僱用」觀念，已與現今社會發展不符，而新制中規定雇主每月須為勞工提撥退休金，使勞工於更換工作時亦能將「退休金帶著跑」，更加保障勞工權益。然而卻有不少雇主考量提撥的成本，企圖藉由勞雇關係的改變或者是薪資結構.......
詳細閱讀19 10月
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