勞工受職業災害如何請求資遣費與退休金?
作者:李衣婷
因職業災害發生心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作之勞工如何請求資遣費與退休金—淺析適用勞退新、舊制之差異 首先，關於職業災害勞工得適用之相關法令，有勞動基準法(下稱勞基法)、職業災害勞工保護法(下稱職災勞工保護法)、勞工退休金條例(下稱勞退條例)等，因職災勞工保護法就受有職.......
詳細閱讀28 5月
作者:李衣婷
因職業災害發生心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作之勞工如何請求資遣費與退休金—淺析適用勞退新、舊制之差異 首先，關於職業災害勞工得適用之相關法令，有勞動基準法(下稱勞基法)、職業災害勞工保護法(下稱職災勞工保護法)、勞工退休金條例(下稱勞退條例)等，因職災勞工保護法就受有職.......
詳細閱讀28 5月
作者:蕭富庭
日前讀到商業發展研究院徐重仁董事長談身心障礙者工作與職場，徐董事長鼓勵企業翻轉對待身心障礙者的職場地位，值得按讚。徐董事長並提及我國政府照顧身心障礙者政策只做一半，以及日本企業歐姆龍成立身心障礙者專業工廠，本文延續這二個重點，談我國身心障礙者權益保障法第38條之1規定的始末緣.......
詳細閱讀13 12月
作者:陳俊溢 律師
勞動基準法第59條規定之醫療期間，係指勞工因職業災害接受醫療，而不能從事原勞動契約所約定之工作，抑或勞工未能從事原定工作，且未經僱主合法調動勞工從事其他工作者。A為B保險公司員工，從事的工作為招攬保險業務，99年3月8日上班途中因車禍受傷，A因此向B公司申請工傷假後停止上班，休養.......
詳細閱讀19 2月
作者:李衣婷
甲在民國102年12月31日遭乙公司以業務緊縮為由資遣，在離職前甲在乙公司擔任作業員滿2年11個月，102年度時有特別休假日7天，在離職前只休1天，尚有6天未休完，請求乙公司應按未完休假日數發給工資。乙公司主張，依勞動部79年9月15日函釋見解，除非是甲請求特別休假遭乙公司拒絕，.......
詳細閱讀28 11月
作者:連世昌律師
某甲受雇於乙科技公司擔任維修客服工程師職務，其工作內容是維修公司銷售的「S測試機器」。乙公司為維護公司技術資訊，防止競爭對手惡意挖角，遂在雙方勞動契約中明文約定：「甲方離職後2年內不得自營、受僱或從事與乙公司營業項目相同或類似之行業，若有違反應賠償乙公司相當於離職當月全月份工資1.......
詳細閱讀13 8月
作者:中小企業榮譽
志明自98年2月受僱擔任銑床機操作員，98年7月20日使用手套上工，不慎手套連同手部遭機器捲入，經送醫院急診後仍造成右前臂截肢之結果，期間雇主主張是因為志明操作不慎造成傷害拒絕負責請問1、本次志明所受意外是否屬於勞動基準法上職業災害？2、若屬勞動基準法上職業災害，志明可以向雇主請.......
詳細閱讀08 5月
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