上上公司設有三處工廠 , 工作性質均相近 , 因公司業務緊縮 , 決定裁撤第一廠 , 該第一工廠勞工中之翁大華在該公司服務已逾二十多年 , 即將達自願退休之年限 , 上上公司卻突然以緊縮業務為由 , 經預告後終止第一工廠所有勞工之勞動契約 , 並予以資遣 , 其中當然包括翁大華。...
大偉公司於僱用員工之初 , 一律都於勞動契約上先約定僱用員工兩年 , 擬每兩年與員工換一次約 , 因為大偉公司認為 , 只要有某一員工發生不適任之情形 , 該公司即可於勞動契約期限屆滿時自動終止該勞動關係 , 如此方能主控僱用、任免員工之權利。某日 , 大偉公司據悉業務部員工阿南...
李立於台北市心心傳播公司擔任記者服務多年 , 專跑財經新聞路線 , 某日公司突然發佈變更職務命令 , 指因基於企業經營上之需要 , 要將李立調升至高雄分公司擔任主管 , 但是 , 李立因家住台北、不願離家 , 遂表示拒絕至高雄赴任。心心公司另一國會新聞記者張正某日與上司發生嚴重口...
萬歲公司以製造生產高科技分子儀器為業 , 以高薪僱用張阿采為研發部門高級研究員 , 某日另一家同為研發高科技分子儀器之外商公司表明欲以高薪重金禮聘張阿采到任新職。不過 , 張阿采離職時 , 萬歲公司欲出示當初張阿采簽署之工作契約 , 該契約明訂有「員工離職後兩年內非經公司同意 ,...
阿勇於進入幸福礦業公司工作一年後 , 因表現優異 , 被公司派赴美國分支機構擔任主管 , 而該分支機構在阿勇的強勢帶領下 , 業務蒸蒸日上 , 不久便發展出獨立的人事與會計單位。打拼多年後 , 阿勇因有轉業之打算 , 因已符合公司退休之要件 , 於是向公司提出退休的申請。不料幸福...
阿智、阿仁是高中時代的難兄難弟 , 畢業後 , 二人一同進入二家汽車公司工作 , 阿智在汽車製造廠負責裝配零件 ; 阿仁則在總公司擔任消費者服務諮詢的行政工作;某日二人在閒聊間 , 發現公司之勞動條件明顯不符勞基法之規定 , 於是聯袂向公司人事部門主管反應 , 不料公司主管竟稱因...
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