法律論壇

A:  [quote:3fa2fbc485="牛仁傑"]律師您好～


我選擇勞退新制
在這公司到今年為止已有十年年資
因很多原因我公司要解僱我或減薪
我的薪水全部30000元


我想請問：
1、如果公司解僱我要給我資遣費嗎？因公司重組有換負責人，但公司名沒變，這會會影響資遣費嗎？
2、如果他要減我薪水，例如減個3000元合理嗎？我可以不要被他減資嗎？


謝謝您的回復[/quote:3fa2fbc485]
有關以上問題之回答如下：
一、新制前之工作年資：勞工只要非自願離職時，又無勞基法第18條之情形時，公司即應按勞基法第17條發給資遣費。
二、新制後之工作年資：須參考勞工退休金條例第12條規定。
三、至於公司僅更換負責人時，是不會影響資遣費的計算。
四、工資部份，只要不低於基本工資1萬8千多元時，可由勞雇雙方議定之。所以減薪3000元是否合理或者要不要讓公司減薪，可能就須視情形而定，法律並未強加規定。
以上答覆，希望您有助益。
宋錦武律師留