Q: 請問大律師：
公司的獎懲管理辦法之內容,是否有受勞工法律的約束?因為此規定都是公司單方面主張,是屬於勞務契約的一部分嗎?
此外,如果違反該規定,經主管提出後,就可以記申誡,小過,大過,甚至開除,並且都要扣薪水,這樣是否合法?
謝謝回覆！
A:
你好：
公司內部之獎懲管理辦法，原則上只要不違反勞基法之最低要求規定者，通常即具有約束內部員工之效力。雖然內部之獎懲辦法看似單方面的約定，但是在你同意任職於公司時起，即可認為你已默示同意該獎懲辦法，除非其內容確實已牴觸勞基法之強制規定部分，否則該獎懲辦法仍應為合法。
至於實際情形，則須審究該內部獎懲辦法，才知道公司之規定是否合法。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
