Q: Dear sir
抱歉，請教一個問題:
若是從事文教工作(托兒所)，工作已滿一年；老闆刻意欺騙該員工須有相關的執照，才能加保勞保。
相關資料如下:
此員工薪資月薪一萬五，未達法定最低薪資，上班時數超過8小時。
另外也未依照法定特休，僅有三天!
日前，蒐集相關法規列印後，交於該老闆，與其討論
不料，此時老闆只丟出一句: " 妳明天不用來上班了"!
請問：
1、遇到此情形，我們該如何處理？只能申請協調嗎？
2、若資方執意不付，我們是否只能鼻子摸了，任憑自己的權益受到傷害？
3、有沒有相關的法規可以懲處或是強制執行之類的？
衷心期待您的幫忙與回覆， 謝謝!
A:
1.關於該公司違法的部分可向勞工局檢舉
2.因為解雇不合法（未給預告工資或預告期間），故可以訴請確認雇庸關係存在，並請求給付薪資。
誠一國際法律事務所
蔚中傑 律師
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