法律論壇

A:  [quote:53ffda5f85="林小姐"]律師您好～


我們是一家5人的公司
最近公司在擬有關資遣、福利等的規訂
請問這些都是工作規則
員工如果想要求公司先和勞方協商再定案
請問：
1、有法條依據嗎？
2、如果公司片面作成定稿後自訂施行日期，最後才知會員工違法嗎？


謝謝您的回復[/quote:53ffda5f85]

林小姐，您好：
「工作規則」是很好的問題，向來有「契約說」及「法規說」的爭論，在勞動法的書籍有詳細討論。我覺得都不是，應依《民法》第一百五十三條規定：「當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。」「當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依其事件之性質定之。」解決。
黃國鐘 敬上
97年2月13日