法律論壇

A:  陳先生您好：
根據現行勞工退休金條例規定，您若離職，到新公司去，就只能適用新制(勞工退休金制度)，年資重新計算；惟有在同一公司工作，才可選擇適用舊制(勞動基準法)。是您之前五年年資，若符合資遣要件，舊公司雇主就只能用資遣費發給，無法保留舊年資到新公司。若是雇主資遣您，那雇主就得依勞動基準法第17條規定，發給您5個月的資遣費，是您可再請求另外4個月資遣費；惟若您當時是自己自願辭職，則無法要求資遣費。另您如有勞動基準法第14條情形而自動離職者，亦可要求資遣費。
參考法條：
勞工退休金條例第10條：「…於該條例施行後仍服務於同一事業單位者，得選擇繼續適用勞動基準法之退休金規定。但於離職後再受僱時，應適用本條例之退休金制度。…」
勞工退休金條例第11條：「本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。前項保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條、第53條、第54條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，雇主應依各法規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後30日內發給。」
勞動基準法第14條：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第17條規定於本條終止契約準用之。」
勞動基準法第17條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」

A:  你好必須了解你是在原來公司還是新公司
你選舊制的話年資換公司後就沒了
選新制的話有個人帳戶可以一直攜帶到任何新公司
之前五年年資，若符合資遣要件，舊公司雇主就只能用資遣費發給，應該發給您5個月的資遣費，您可再請求另外4個月資遣費；惟若您當時是自己自願辭職，則無法要求資遣費。

A:  如選擇舊制，則於屆退前離職，舊制年資即喪失了。