法律論壇

A:  1、勞資爭議協調記錄表中記載「勞方於領取資遣費後，並放棄民事請求權。」基本上這樣的條款指的是：既然勞工與雇主之間的爭議已達成和解，在公司給予您資遣費後，您則必需放棄「調解事實」的民事請求權，彼此的爭執在此結束。
針對調解事實，只要雇主給付的金額符合您的需求，這樣的寫法大至上不會有什麼問題。依您的情況，因為公司給予資遣費的方式是利用支票而為給付，如果支票跳票，則實質上並無領取資遣費一事，則該條款因為構成要件不符合，您仍然可以向雇主提出民事請求並向法院提出訴訟，不會因此而影響到您的民事請求權；而且該條款規定放棄民事請求權一事，只會限於彼此調解的事實，票據關係不在其內，所以在支票跳票後，您也可以依據票據關係提出民事請求。
2、如果您不欲領取一年的遠期支票，您可以直接向公司表明，請求給予現金，以保障自己的權利，不一定要配合公司。但如果一直到最後，雙方對於付款的方式仍不能達成共識，則屬調解不成立，需再透過訴訟來爭取自己的權利。

A:  親愛的網友，您好：
一、如該協調結論中，有載明「同意領取資遣費後，並放棄民事請求權」，且經您簽名同意者，該協調結論即有法律上效力，至於該協調記錄由誰所寫，並不重要。反之，如您未簽名或於協調記錄中明白表示反對者，您即不受該部分之拘束。
二、如該協調結論中，有載明雇主可開一年期之支票，且經您簽名同意者，您即有接受該支票之義務。惟如該支票到期時，不能兌現者，該公司對您所積欠之債務仍不消滅，您自得依票據法第126條之規定，向該公司主張支票發票人之責任。

相關法條：
第 126 條
發票人應照支票文義擔保支票之支付。