Q: 你好，我們是適用勞基法的學校，我平日工作非常認真。就因為這様，經常被調動工作，以支援學校其他工作。以此回為例，原被奉派（有指派函）擔任圖書館管理工作（獨自一人主辦借書、編書及整理書籍等工作），做好了（同仁贊譽有佳），又要被派到其他工作項目上，好像我不同意也不行，難道就沒有其他方法可資救濟，一定非得任學校擺佈嗎。勞動基準法第５條與第７５條之規範可援用嗎？煩請告知，謝謝。
A: 勞基法第五條及75條是指：以強制方式進行勞動，但與你的情況不符。目前關於雇主任意對員工職務調動，屬於單方面臨變更勞動契約內容，通常透過勞工局協調，請求雇主與員工協商一個單位勿任意調動。
A:
1.所述情形與勞基法第五條所定強制勞動情形不同，第五條所述是早期工奴、農奴之情形在現在法治國家事被禁止的，所述案情與第五條尚有所不同！
2.如果學校因業務上需要，在不違反當初勞動契約之情形下，於同一上班地點作職務調動，且新職務係勞工技術所能勝任者，則該職務尚屬合法，因此新職務在你技術可勝任情形下，而且未違反勞動契約者，則屬合法之調動。
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