法律論壇

A:  林春華律師 住801 高雄市前金區中正四路211號10樓之4
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A:  您好：
1.按醫師並非勞動基準法第3條所規定適用該法之事業，倘您與醫院訂立之合約內有類似於勞基法第14條第5款之約定時，否則自無勞動基準法適用之餘地。
2.所謂委任，係指委任人委託受任人處理事務之契約而言。委任之目的，在一定事務之處理。故受任人給付勞務，僅為手段，除當事人另有約定外，得在委任人所授權限範圍內，自行裁量決定處理一定事務之方法，以完成委任之目的。而醫師係依其專業自行決定治療病患之方法，於執行業務時不受醫院的指揮監督，是醫師與醫院之間應屬委任關係。另按委任契約當事人之任何一方，得隨時終止委任契約，惟當事人一方，於不利於他方之時期終止委任契約者，除因非可歸責於其自己之不得已事由外，應負損害賠償責任，此為民法第549 條所明定。倘醫院未徵得您的同意，即片面違反委任契約之約定，減少40%之報酬，且最近一期之報酬亦遲延給付，則您雖未於離職前三個月內提出辭呈，可能被認定為在不利於他方之時期終止委任契約，應負損害賠償責任，惟您終止之原因係因委任人，即醫院片面減薪40%及未依約定如期支付您委任報酬，核屬可歸責於醫院致您不得不終止委任契約，是您不必負賠償責任。

※參考法條：
民法第528條：「稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。」、第549條：「當事人之任何一方得隨時終止委任契約。當事人之一方，於不利於他方之時期終止契約者，應負損害賠償責任。但因非可歸責於該當事人之事由，致不得終止契約者，不在此限。」

A:  醫生沒有勞基法的適用，所以雇主與醫生之間權利義務的關係端看契約內容如何約定，而契約的內容不一定要以書面形式才會成立，雙方口頭約定只要意思表示內容一致彼此之間也會成立契約；所以老闆要醫生共體時艱、四月之後必度過難關並發給原薪…等口頭約定也會成為契約內容，現今雇主對於四月份的承諾無法達成，已經構成違約，您可以主張雇主對於薪水給付遲延或不為給付(這個部份建議您利用存證信函催告、解約)，請求損害賠償或終止契約，在合法的終止契約情形下，您即可另謀他就，雇主則不能主張提出辭職後三個月才可以離職的契約條款，因為事實情形並不符合該條之構成要件。
Ps:口頭約定的契約一旦進入了訴訟程序，因為不若書面約定事證明確，您必須提出證據加以主張，建議您在事前多搜集可以證明的方法。