法律論壇

Q: 律師您好:
雇主於93年3月31日後歇業，歇業後仍積欠92年5月份、93年2月份及93年3月份薪資。經調解後雇主於93年4月償還93年2月份積欠薪資，93年7月再償還92年5月份積欠薪資，93年3月份積欠薪資則拒絕給付，經訴訟後勞工獲得勝訴判決，95年1月25日向勞保局申請積欠工資墊償，經審核完畢後，勞保局以勞基法第28條第一項規定為由，認定雇主所積欠93年3月份薪資應優先清償，故雇主積欠93年3月份薪資應扣除於93年7月已領92年5月份之薪資金額後予以墊償。還叫我们可再訴訟，向雇主請求92年5月份薪資。
在此請問 律師的是：1.勞保局既已認定92年5月份雇主積欠薪資已經清償，所有證據亦證明雇主已清償，不用訴訟就已輸了。且積欠工資一案(93年3月份積欠薪資)早已經地方法院判決確定，起訴書中早已說明雇主已償還92年5月份積欠薪資，這不是自打嘴巴嗎？今日勞保局將勞工左邊口袋的錢(雇主償還92年5月份積欠薪資)強行拿走，再放入勞工右邊口袋(有人經沖抵後還倒欠雇主，我看了都想笑)，然後再叫我们去告雇主，這樣是否合理？3.先前鄧律師的答覆如下:勞基法第28條的規定意旨在於，在公司所有的債務當中，員工六個月內的薪資債權必須優先於其他的債權而受清償，以保障弱勢的勞工，至於公司其他的債務，倘若在員工六個月內的薪資債權清償後，公司資產已不足以清償其餘債務，就必須依照債務的比例分配受償的金額。
現在雇主既然已經在93年7月底清償92年5月的工資，就這個部份，就已經獲得清償，並不會有把93年7月底已領取的薪資拿來支付93年3月份薪資的可能。勞基法28條的規定是用在「所有的債權人一起向公司追討債務時，其他債權人在受償順序上所受之限制。」就以上(現在雇主既然已經在93年7月底清償92年5月的工資，就這個部份，就已經獲得清償，並不會有把93年7月底已領取的薪資拿來支付93年3月份薪資的可能。)在此請教律師的是，是否有相關法規來解釋，以保障勞工的權益。謝謝！