法律論壇

A:  依據勞動基準法第五十條規定，女工分娩前後應給予產假八星期，如果該女工受雇已超過六個月，八週產假要照給工資，至於其超出八週的部分，應可視為病假，則依勞工請假規則第四條規定，普通病假未超過三十日部分，工資折半發給，所以，本件超過八週產假的部分，應可依此折半工資發給。如果一年內超過三十日之部分應以特別休假及事假予以抵充，事假期間工資不予發給，如於事假及特別休假抵充後仍不夠者，得予留職停薪，留職停薪以一年為限。

A:  勞動基準法第五十條規定：「女工分娩前後應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給，未滿六個月者減半發給。」
由上開規定可知，法定之分娩假期為八星期，此段期間之工資應由僱主照常給付。若女性職員請假天數超過八星期者，則按各公司內部人事規則辦理即可，設依病假計扣薪資者，於法並無違誤。惟請注意公司內部人事規則不得違反勞工請假規則第四條規定。茲將該條規定附錄如后：
勞工請假規則第四條：
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。