法律論壇

A:  你好：
你雖然處於留職停薪的狀態，但是仍屬於公司成員之一 ，所以，就公司遭到併購部份，仍享有與其他在職員工相同之權益，因為「留職停薪」不同於終止勞動契約，係指使原本繼續性契約性質的勞動契約處於「暫時停止之狀態」。
依勞動基準法第二十條規定「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」如果你
（一）、未受到留用：
　　　 新公司應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給
　　　 勞工資遣費，但你無主動向公司要求給付資遣費之權利。
（二）、屬於留用勞工：
　　　 本案屬於事業單位改組，而且你屬於留用的勞工，你的工作年資，應由
　　　 新雇主繼續予以承認。
所以，建議你先發文詢問是否仍屬於該新公司留用的員工，如果非留任之員工，請求公司終止勞動契約。