法律論壇

Q: 您好:
我想請教一個問題，94/07/01實行勞退新制後，雇主未給員工選擇新制或舊制就直接強迫全體辦理新制，請問這是否犯法。另外，雇主替員工辦理新制後，將工作十幾年的員工薪資銳減成投保薪資等級第一級(即15840元)，而原本員工薪資實際所得為每個月40100~42000，很明顯的是以多報少的情況。經過與雇主協調後，雇主答應將投保薪資調回實際所得金額等級。但現在問題就在這裡，從20100等級的投保金額突然調回42000等級的投保金額，雇主卻稱突然調動幅度這麼大，勞保局可能會查為由，不肯一下子就調回42000等級的投保金額，請問雇主突然調整投保金額幅度這麼大的情況下，勞保局會查詢這個調整的原因嗎?再者，若欲告雇主以多報少，且漠視勞工權益，則雇主若輸了，最重可被判處什麼刑責?為了這個問題，實在傷透腦筋。