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如何制止離職員工的騷擾?


黃OO 發問於 2007-10-03 | | 資訊科技業

Q: 律師您好~


我本身為一高科技公司的人事主管
前年公司因一員工不適任予以資遣
但至今仍遭受此員不斷的騷擾
例如她向法院提出我們人事部依程序發出存證信函為"公然毀謗"
另外對原直屬主管提出控告是"妨害自由"
雖然均被檢察官駁回認定其訴狀不成立
並且其間已與公司本身和解
但針對公司其他員工仍造成很多騷擾
請問應如何制止?


謝謝您的回復
黃錦芳

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匿名

律師

A:  [quote:68c65b4c07="lilyliou"][quote:68c65b4c07="黃錦芳"]律師您好~


我本身為一高科技公司的人事主管
前年公司因一員工不適任予以資遣
但至今仍遭受此員不斷的騷擾
例如她向法院提出我們人事部依程序發出存證信函為"公然毀謗"
另外對原直屬主管提出控告是"妨害自由"
雖然均被檢察官駁回認定其訴狀不成立
並且其間已與公司本身和解
但針對公司其他員工仍造成很多騷擾
請問應如何制止?


謝謝您的回復
黃錦芳[/quote:68c65b4c07][/quote:68c65b4c07]
請向調解委員會聲請調解,在第三者面前(即調解委員)請對方說明要什麼?並請調解委員說明對方那些行為是不當的,可能是 貴公司對人事處理不清楚,所以對方不甘心所致,應雙方解開 心結,好好談一談,否則對方仍會沒完沒了!
以上供參考,劉惠利律師答覆

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