Q: 律師您好～
本公司與一自然人簽訂承攬契約書
主要負責房屋介紹邀約工作
訂明每日工作時間及契約期間
今該承攬人於契約末日96,1,23日發生車禍受傷住院
八日後就没工作也没有訙息
本公司於96,9,11日接到勞資事務基金會開會通知
原因是該承攬人主張雙方是僱傭關係
要求發生職災後薪資補償
我想請教二個問題：
1、不管最後法院是不是認定雙方是僱傭關係，我們雙方合意簽訂之承攬契約書是有期限的，承攬人可以要求該期間日以外的薪資補償嗎？
2、該承攬人的交通事故目前進行訴訟階段，還在申請事故責任鑑定中，如果最後鑑定結果是承攬人的過失，是不是就不構成職業災害事故了？
以上懇請賜教
A:
1. 答案是肯定的，因為此時勞方是基於民法第193條喪失或減少勞動能力或增加生活上需要的損害賠償。
2. 答案是否定的，因為若通勤災害被視為職業災害，依勞保條例與勞基法之規定，均採無過失責任主義，民法第483-1條與第487-1條，亦賦予資方高度的保護義務。故即便是勞方之過失，資方仍不得免責，惟資方可以民法第217條第1項主張勞工與有過失，而減輕責任。
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