法律論壇

Q: 律師您好～


事實：
A、本人於08/24已向主管口頭提出辭呈，並請主管於08/27向人事部門經理領取離職單，但因人事經理要求必須是本人親自來才可以領取離職單(公司可以有這樣的規定嗎？若是有，合法嗎？還是口頭提出即可？)，以致於本人直至09/03始領得離職單。然本人之離職告知已於08/24到達公司(與離職生效日有三十天以上)，是否符合勞基法規定？


B、本人於離職單所填寫之離職生效日(在職最後一日的前一天)原為09/26。但因人事主管認知，認為離職之當日(在職最後一日)一定要為上班日，故人事主管認為中秋節為國定例假日，本人不得以該日(09/25)為在職最後一日，並強烈要求更正離職生效日為09/22或是09/27。但若填寫為09/22則不能領取中秋節之半個月本薪。(依據現任職公司聘任通知規定，年節獎金發方式如下：中秋節當日仍在職且服務滿一年者，發放半個月本薪。)


請問各位律師
公司對於在職最後一日的認知是否正確？本人填寫09/26為離職生效日是否可行？公司可以拒絕嗎？


多謝協助！