法律論壇

A:  勞動基準法第11條「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
第13條「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主
不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經
報主管機關核定者，不在此限。」
第17條「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。」
第19條「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」
第50條「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。」
第70條「違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十
五條第一項規定者，科三萬元以下罰金。」
因此，該公司依具體情況，如違反第13、19、50條等將會被科處罰金。
但其實最重要的是，該公司的解雇並不合法，因為你並不一定符合「確不能勝任工作」且又未給預告期間或預告期間之工資，所以該公司解雇你並不合法，況且解雇也不符合「最後手段性」原則，因此，若你向該公司的請求或協商無結果的話，必要時可訴請你與該公司間的雇傭關係存在。

以上意見，供你參考。

誠一國際法律事務所
蔚中傑 律師