法律論壇

A:  能否請求資遣費，端賴是否有試用期間而定。因試用期間依目前實務見解，係採終止權保留說，故在試用期間內雖勞動契約已發生效力，但雙方皆保留隨時終止契約之權利，行使該權利可容許無勞動基準法之適用，故勞工不得請求。惟試用期滿或雙方並無試用期間之約定時，自有勞動基準法之適用。故雇主若非以勞動基準法第十二條之規定終止契約，勞工自得請求之。

勞動基準法第十二條：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。