Q: 主要負責商品銷售及庫存管理等工作。於 2024年12月30日 進行年度庫存盤點時，公司認定盤點數量與帳目落差過大，當日晚間便以此理由解除本人的勞動契約。其後，公司於 2025年3月 對本人提起民事訴訟，要求賠償新台幣 45萬2,902元。
本人認為該盤點落差非由本人單方面造成，且實際上為公司內部管理與盤點機制疏失所致；公司亦未提供充分證據證明本人應負全部責任
A:
您好：
關於您的問題，請您先行參照民法第227條：「因可歸責於債務人之事由，致為不完全給付者，債權人得依關於給付遲延或給付不能之規定行使其權利。因不完全給付而生前項以外之損害者，債權人並得請求賠償。」規定。
如您認為公司所產生的損失非您所造成，您可以提供相關事證委由律師協助為您在訴訟上進行答辯，以爭取較佳之結果。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！