法律論壇

A:  您好，謹依您所述之內容，初步回覆如下，並建議您宜備齊相關資料，向鄰近地區專業法律人士進一步面談諮詢：

一、依勞動基準法第2條第2款「雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。」

而依勞工退休金條例第3條係規定「本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義，依勞動基準法第二條規定。」

由是以觀，如您為公司負責人，原則上似為勞動基準法所稱之雇主，恐無法依勞動基準法或勞工退休金條例所定資遣費給付相關規定領取資遣費。

二、然而，是否得依勞動基準法或勞工退休金條例所定資遣費給付相關規定領取資遣費，仍需要視具體狀況而定，不能一概而論。

與上述情況不同的是，若您與公司間曾經有其他約定，或是有勞動部勞動福 3字第 1030024611 號函揭示之「勞工如依公司法第27條第1項規定，受指定為受僱事業單位法人董事之代表，行使董事職務，依該法第8條及第192條規定，法人董事與事業單位間係屬委任關係，勞工與事業單位間仍具僱傭關係」之情形，或是有其他應再行判斷之情形（例如：成為負責人與勞工身分間之時間先後順序、工作狀況），則可能尚有主張權利之餘地。

【但以上建議僅供初步參考，仍須視具體狀況，方能為準確之判斷。謹建議您宜備齊相關資料，向鄰近地區專業法律人士進一步諮詢。】

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鄭婷婷　合署律師
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