法律論壇

A:  您好：

特別休假，係規定於勞基法第38條第1項：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」

由上述規定可知，特休係只要一符合連續在職滿一定期間，就會取得該年度全部的休假，不因當時是否提出離職而有差異。實務上容易有爭議的地方，僅係採取歷年制或週年制計算之差異，但仍不得低於前開規定的最低標準。另關於特休假的計算，勞動部有試算網站可以供您參考，您可以自行前往輸入相關資訊後試算之。您所詢計算問題，雇主可能係採用個別員工入職期間計算，並於轉正時結算轉正前的特休日數給予，惟後續轉正後年資仍應持續累積計算，並按上開規定計算之。

以上簡單意見供參，謝謝。