法律論壇

A:  卓小姐 您好
關於您所詢問剛入職工作即將滿兩個月，在放年假前一天被告知要調職等問題，謹初步回覆如後，供您參酌：
一、您所詢問的問題涉及企業是否合法調職問題，關於企業針對員工調職，須符合勞基法第10-1條規定之調動，始為適法。依據勞動基準法第10-1條：雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。
二、換言之，您所詢問公司調職問題，需視公司調職是否合法而定，若公司調職並未符合上開要件時，則您得依勞基法第14條第1項第6終止勞動契約，並依據勞基法第17條請求資遣費。然設若公司調職符合上開要件時，則員工不得拒絕到職，以避免公司以您連續曠職3日或 1 個月內曠工達 6 日為由，依勞基法第12條第1項第6款法規定終止勞動契約，提醒您注意。
三、準此，該調職是否合法，有無違反勞基法第10條之一規定，仍須比較調職前後之實際情況判斷。
以上初步意見，供您參酌