法律論壇

A:  您好：

勞基法第10-1條規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

您所詢情形，其異動廠房應屬工作之調動，此時雇主調動之合法性，應端視是否符合前開勞基法第10-1條規定的調動五原則而定。倘若其調動未遵守前開規定時，應可認雇主之調動屬於勞基法第14條第1項第6款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」勞工得單方不經預告終止契約，此外亦得依勞基法第14條第4項準用同法第17條規定向雇主請求資遣費。

以上簡單意見供參，謝謝。