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公司扣我們的獎金


游OO 發問於 2024-10-29 | 臺北 | 其他

Q: 公司要扣我們獎金連說都沒說
連告知都沒有,扣了才跟我們說
而且還灌水,扣得不清不楚
一問再問、才給我們一張不清不楚灌水的明細表

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A:  您好:

原則上雇主給付給勞工的錢大致可以區分成「工資」與「恩惠性給與」兩大類,前者是勞工工作的勞務對價,依照勞基法規定不能任意減少或不給付;後者則非勞務對價,是雇主在工資以外的額外給付,雇主有權依照雙方的勞動契約約定去判斷是否要給付、給付多寡等等。

是故,您所詢問的「獎金」遭扣問題,如實際上與工作績效無關,僅係一個給付的名目,會固定定期發放,或是有類似按件計酬的性質,則可以考慮主張係「工資」的性質,此時雇主即不得以任何名目擅自苛扣或變更計算方式;反之,如性質上較為接近於「恩惠性給與」,此時雇主有較大空間可以依照勞雇雙方間的約定(或工作規則等等)去決定是否給付。因此如有其他佐證可以證明係「工資」性質,不排除您有可以向雇主主張之空間,應視具體個案而定;但倘若屬於恩惠性給與時,因此部分本即非提供勞務之對價,雇主當得訂立給付之條件,除非當初於成立勞資契約時已有明確約明條件不得變更,否則要予以爭執或較為困難。倘若您認為被減少之津貼屬於「工資」性質,可嘗試向地方政府勞動主管機關提出申訴,表明雇主單方苛扣薪資以爭取權益。

以上簡單意見供參,謝謝。

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