法律論壇

A:  您好：
關於您的問題，請您先行參照民法第184條：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。」及第188條：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。」規定。
如您的故意過失行為造成了他人的損失，應負損害賠償責任。雇主因為依法律規定，與您向對方負連帶賠償責任，如果雇主代受僱人賠償之後，依民法第188條第3項規定，對於受僱人仍有求償權。受雇人是最終要針對於該車禍損害負擔責任的人。
又關於肇事責任範圍，如您就警方對雙方肇責程度所提出的初判表有疑義，您可委由律師向地檢署或法院聲請以車鑑會申請鑑定，釐清雙方的肇事責任。

以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)