法律論壇

A:  您好：

原則上雇主給付給勞工的錢大致可以區分成「工資」與「恩惠性給與」兩大類，前者是勞工工作的勞務對價，依照勞基法規定不能任意減少或不給付；後者則非勞務對價，是雇主在工資以外的額外給付，雇主有權依照雙方的勞動契約約定去判斷是否要給付、給付多寡等等。

是故，您所詢問的「業務獎金」單價問題，如實際上與工作績效無關，僅係一個給付的名目，會固定定期發放，或是有類似按件計酬的性質，則可以考慮主張係「工資」的性質，此時雇主即不得以任何名目擅自苛扣或變更計算方式；反之，如性質上較為接近於「恩惠性給與」，此時雇主有較大空間可以依照勞雇雙方間的約定（或工作規則等等）去決定是否給付。因此如有其他佐證可以證明係「工資」性質，不排除您有可以向雇主主張之空間，應視具體個案而定；但倘若屬於恩惠性給與時，因此部分本即非提供勞務之對價，雇主當得訂立給付之條件，除非當初於成立勞資契約時已有明確約明條件不得變更，否則要予以爭執或較為困難。倘若您認為被減少之津貼屬於「工資」性質，可嘗試向地方政府勞動主管機關提出申訴，表明雇主單方苛扣薪資以爭取權益。

此外，亦應注意您所詢「業務獎金」之發放條件究竟為何？係以客戶定約？付款？兌現？等不同時點，均有可能係您與雇主間約定「條件成就」亦即雇主應付款的時點；且是否有業務離職後即喪失相關權限之約定？等節須端視實際上雙方約定而定難以一概而論。

以上簡單意見供參，謝謝。