法律論壇

A:  您好：

一般情況下，國定假日出勤將被算作加班(勞動基準法第37條第1項)。至於排班、輪班制、變形工時的勞工，情況則不太一樣，即針對此類型的勞工，在國定假日出勤是否屬於加班，取決於當天是否為排定出勤的工作日，如果提前已排好勞工於該國定假日上班，那麼假日當天出勤就不算加班。

又國慶日為國定假日而屬於休假日，依勞動基準法第39條前段的規定，雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

然而勞動基準法似未針對國定假日的換補休有明文規定。在理論上，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可將加班的工作時數換成1:1的補休時數，也就是說，如果國慶日當天上班8小時，雇主提供的補休時數就是8小時。但需要注意的是，必須是在加班「後」才能由勞工選擇補休。另外，雇主也不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，令勞工一次性地向後拋棄加班費的請求權。

以上回覆謹供作參考，仍須視個案情況以為具體建議，如需更進一步討論，歡迎洽詢本所。