法律論壇

A:  您好，依照所述，因為雇用人與A員工沒有就著作人及著作權的歸屬加以約定，依照著作權法第11條(註一)，相關設計，應以A員工為著作人，但著作財產權歸雇用人享有。如果A員工將設計帶走，有可能已侵害雇用人的著作財產權；如果確實有侵害，雇用人依法得追究A員工的法律責任。

以上簡要答覆，如果仍有疑問，歡迎與本事務所聯絡。

林慈政律師
德霖謙煦法律事務所
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註一
著作權法第11條規定：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。前二項所稱受雇人，包括公務員。」