Q: 我做的是超商早班 從六月做到八月中。
八月中被老闆控訴偷錢
平常帳務有問題他都會直接打電話過來問
隔天卻一下說少十幾萬 一下說少四千元
監視器畫面也不清不楚 交班時也都是正確金額 老闆堅持說我有拿
後來老闆說等他後續處理結果
9/10已到領薪日 中間一個月以來都沒有聯繫
去店裡詢問薪水
老闆卻說：「你還敢來啊？我還要叫你賠錢
怎麼會給你薪水？說要調監視器畫面分解動作。」
老闆平常會借錢給熟客 會賭博打博弈版
甚至自己在店裡睡覺睡到把錢用不見
打電話過來問我 後續去店裡問他有沒有找到 他才說有～
當時反映多次點鈔機有點故障
但用手點容易出錯
所以我都會用點鈔機多點幾次再投庫
有時候老闆還會在我旁邊。
我在櫃檯會放袋子裝行動電源及充電線還有車鑰匙 因為我上7:00-15:00 下午16:00還有其他工作 所以會把東西拿給女朋友 請他放車上
老闆卻說有疑慮。到目前都不願意給我薪水
老闆也不報警。錢跟單據也都是按照老闆的指示放在他要求的地方⋯
A:
您好：
關於您的問題，請您先行參照勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」規定。
如超商財產的損失是由員工之行為所造成的，超商有權向員工請求賠償，惟依勞基法第26條規定，賠償費用不得以勞工工資作為預扣。
勞資糾紛可以先行向勞工局申訴或申請調解，亦可委請律師先代為寄發存證信函表達維權意旨，限期請求改善，如改善未果，可逕行對其進行相關法律爭訟程序。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
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