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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 公司惡意資遣可以檢舉而非協調嗎

公司惡意資遣可以檢舉而非協調嗎


許OO 發問於 2024-07-31 | 桃園 | 製造業

Q: 被公司以「業務緊縮」為由而資遣,有領到資遣費及預告工資,但覺得是被公司惡意資遣可以檢舉嗎?
因為查了許多申訴管道都是載明進行勞資調解,但其實已不想見到資方的人,更無意願回公司,只想要公司能受到應有的懲罰。
若可,應該向哪個單位檢舉呢?謝謝回覆。

勞資爭議 離職與資遣

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A:  您好:

一般而言,資遣須符合勞基法第11條規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」進而依同法第16條處理預告離職期間(或預告工資)、第17條給付資遣費。

倘若認為雇主資遣不合法,大抵均係因為認為雇主並無勞基法第11條情事,則依法雇主不得進行資遣而言。惟此情形下,等於勞工主張雇主片面資遣不合法,則邏輯上等於勞工主張為「雙方勞動契約仍屬存在,雇主應使勞工回復工作並繼續給付工資」,欲達成此目的,通常係經由勞資調解或訴訟為之。

然而,勞基法並無單獨規定雇主於違反勞基法第11條時有何罰則,且雇主是否有違法資遣亦非勞工單方可以認定,因此即便提出所謂「檢舉」亦恐難有所謂「公司應有的懲罰」。

以上簡單意見供參,謝謝。

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