法律論壇

A:  您好：

一般而言，資遣須符合勞基法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」進而依同法第16條處理預告離職期間（或預告工資）、第17條給付資遣費。

倘若認為雇主資遣不合法，大抵均係因為認為雇主並無勞基法第11條情事，則依法雇主不得進行資遣而言。惟此情形下，等於勞工主張雇主片面資遣不合法，則邏輯上等於勞工主張為「雙方勞動契約仍屬存在，雇主應使勞工回復工作並繼續給付工資」，欲達成此目的，通常係經由勞資調解或訴訟為之。

然而，勞基法並無單獨規定雇主於違反勞基法第11條時有何罰則，且雇主是否有違法資遣亦非勞工單方可以認定，因此即便提出所謂「檢舉」亦恐難有所謂「公司應有的懲罰」。

以上簡單意見供參，謝謝。