法律論壇

A:  您好：

所謂頂讓，其實是一個比較模糊的口語說法，法律上最重要的點會在於究竟「頂讓了什麼東西」。通常而言，頂讓除了會包括了財物所有權（或使用權）的移轉，諸如辦公器材讓與、場地（如由後手繼續承租）等等，以及也可能包括了契約關係的承受。

倘若係契約關係的承受，即可能對於後手來說產生影響。以您所詢問題情形而言，重點就在頂讓的範圍是否包括「承受與勞工間的勞動契約關係」？抑或是頂讓範圍不包括與勞工間的勞動契約關係，而要留待後手自行跟勞工洽談成立新的勞動契約關係？此二者差異甚大。倘若屬於前者，亦即有「承受」了契約關係時，原則上債權債務等均會由後手概括繼受，倘若因此產生後續的糾紛時，前手可能會主張契約已經全部概括由後手繼受。

換句話說，倘若勞工本來就不在頂讓範圍內，而係與前手先以資遣方式終結勞動契約關係後，自行和後手成立新的勞動契約關係，解釋上應無欺騙問題（等於是勞工被舊的雇主資遣後，又受雇於新的雇主）。反之，倘若前手仍認為勞工此舉係以欺騙方式騙取資遣費，則須提出相關證明以說服法官。

以上簡單意見供參，謝謝。