法律論壇

A:  1、 依民法第482條:稱僱傭者，謂當事人約定，於一定或不訂之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。另依民法第490條:稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。以上為僱傭與承攬的不同，差異在於前者重在勞力之付出；反之後者在於工作的完成。故公司與該人員所簽之契約名為承攬契約，惟若該人員實際上受到公司管理、指揮、監督、考核，並有從屬性之契約，縱使一年一簽，仍有解釋為勞動契約之可能。
2、 若該契約解釋上屬勞務契約，對於特休與年資計算，凡任職於適用勞動基準法事業單位的勞工，只要經過半年就會產生年資的權利，包括特別休假、資遣費、退休金等，均係年資衍生的勞工權利，故包括年資之計算。
3、 惟若該契約實屬承攬契約，則因雇主沒有指揮、考核的權力，並不適用勞動基準法，而無特休、資遣費等，亦無年資計算。
4、 而員工福利部份，如三節獎金、業績獎金、年終等，不論為勞動契約或承攬契約，應視公司與該員工所簽定之契約內容而定。
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申惟中律師:
經歷:曾任地方法院法官(民事庭、刑事庭)、執業律師
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