法律論壇

A:  您好：

依照勞基法第2條第2項規定：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」可知，勞基法為勞雇契約的最低標準，原則上勞雇雙方約定的條件僅能優於或等於勞基法之規定，故針對自請離職之預告離職期間，應依勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」依照同法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」計算之。

至於加班費之計算係依照勞基法第24條規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」倘若雇主有於正常工作時間外要求勞工加班時，應依上開規定計算給付加班費，如欲向勞工主管機關檢舉，建議檢附相關可以佐證假日出勤之證明，以及雇主未給付加班費之證明（如薪資明細等），另亦得請求雇主給付過去積欠之加班費用。

以上簡單意見供參，謝謝。