法律論壇

A:  您好：

勞基法第14條第1項第6款規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」此係雇主違約時，勞工得「不經預告」終止契約之規定。所謂不經預告，即法律上並不要求預告期間，不需要提前若干時間告知雇主，即得由勞工單方予以終止勞動契約關係。

而以存證信函表達終止契約的意思，法律上會將該存證信函稱為「意思表示通知」，依照民法第95條第1項本文規定：「非對話而為意思表示者，其意思表示，以通知達到相對人時，發生效力。」在存證信函送達給雇主時即已發生終止契約之效力，應解釋為自該時起勞雇契約已然終止，之後勞工不負提供勞務責任，雇主不負給付報酬責任。

惟應注意者，係後續雇主如認為您單方終止勞動契約不合法時，可能會循相關法律途徑救濟，則屆時法院會依照相關卷證資料判斷終止契約是否合法，並為相對應之處置。

以上簡單意見供參，謝謝。