法律論壇

A:  您好，針對您詢問的問題，回答如下：
1. 該員工的實際工作年資約為3年6個月（即109年8月1日至111年8月9日以及112年2月10日至113年7月31日），其中留職停薪的6個月期間不計入年資，若依曆年制每年1月1日為給假日計算。根據勞動基準法第38條第1項第1款至第4款的規定，員工特休計算如下：
(1) 109年度：無須發給特休
員工自109年8月1日到職，計算自109年12月31日為止，年資未達6個月，尚不符合勞基法38條規定，因此109年度無特休。
(2) 110年度：應發給特休5.9天
員工從110年1月1日至110年7月31日，工作已滿6個月但未達一年，故依法獲得3天特休。又自110年8月1日起，工作滿1年，計至111年7月31日止，依法獲得7天特休。
然就年曆制之計算，應以每年1月1日給假，故而計算自110年8月1日起計算至110年12月31日止，員工僅工作5個月，特休應依工作月份比例發給，計算為2.9天(5/12*7天=2.9天)。因此110年度該員工共有5.9天(3+2.9=5.9)的特休。
(3) 111年度：應發給特休4.1天
依前(2)所述，員工自111年1月1日至111年7月31日止，尚有4.1天(7-2.9=4.1)特休未發給。又員工於111年8月1日，滿兩年年資後，自111年8月9日起開始留職停薪，故年資暫停計算，該年度僅發給4.1天特休。
(4) 112年度：應發給特休9.1天
後員工自112年2月10日復職起，計算至112年12月31日止，共工作11個月，依年資兩年計算，特休計算應為9.1天(11/12*10日=9.1天)。
(5) 113年度：應發給特休7.9天
又員工復職後，年資於113年2月1日始滿三年。故計算113年1月1日起算至113年1月31日為止，員工尚有0.9天(10-9.1=0.9)的特休應發給。又計算113年2月1日至113年7月31日離職止，共工作6個月，而依三年年資比例計算，共有7天(6/12*14=7)之特休。113年度共計有7.9天(7+0.9=7.9)的特休。
2. 綜上計算，該員工若從109年08月01日到職起至113年07月31日離職止，均未使用個休之狀況，其應結算的休假天數，應為27天(5.9+4.1+9.1+7.9=27)。
（二） 以上僅先就您所詢問的事項進行扼要說明，若您仍有相關的勞資問題，需要更一步說明，建議您可以洽詢本所網站https://www.lawrule.org/。