法律論壇

A:  您好：

勞動契約之成立不以書面為必要，僅須勞雇雙方對於契約內容有共識，且實際上亦有履行勞雇契約的行為（如勞工提供勞務、雇主給付薪資），即構成勞雇關係，書面與否僅係作為舉證問題而已。

其次，勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」同法第16條第1項則規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」換句話說，除非當初勞雇契約是有約定一定期間（屬於定期契約）外，一般的勞雇關係都是不定期契約，如果勞工要自請離職時，應遵守勞基法第16條第1項規定，依照任職年資的長短提前向雇主預告。您所詢情形，應於離職前十日預告之。

以上簡單意見供參，謝謝。