法律論壇

A:  您好：

勞基法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」換言之，工資之決定非雇主可以單方決定，倘若要調整亦必須與勞工達成共識，且調整的結果也不不得低於最低工資，是您所詢的情形，雇主應不能單方調降薪資。

勞基法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」此為所謂資遣的要件，您所詢情形，雇主或可主張符合勞基法第11條第2款規定將您資遣，惟應遵守同法第16條預告離職期間（或給付預告期間工資），以及依同法第17條計算之資遣費。

勞基法第10-1條規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」如雇主有意調動勞工工作時，應遵守本條調動五原則，否則即屬違法調動。

以上簡單意見供參，謝謝。