法律論壇

A:  您好：

依照性別工作平等法第3條第9款規定：「本法用詞，定義如下：九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」同法第17條規定：「（第1項）前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。（第2項）雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。」

換句話說，依照性別工作平等法於育嬰留停期滿後，原則上雇主不得拒絕勞工復職（例外情形如前述第17條第1項，此時依同條第2項規定應該給付資遣費或退休金），而所謂的「復職」在同法第3條第9款已經載明清楚，必須係「原有工作」，所謂原有工作應係指與育嬰留停前完全相同之待遇、工作地點、職位、工作內容等而言，倘若工作內容不同時，即非屬「復職」。

倘若係復職後，雇主要調動勞工至其他職務時，則仍應遵守勞基法第10-1條：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」的調動五原則，始屬合法。

以上簡單意見供參，謝謝。